+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отчет о проделанной работе за год специалиста отдела кадров

Узнать подробнее Какие могут быть требования к отчету о проделанной работе Поскольку унифицированных требований к составлению документа нет, основная задача сотрудника — улучшить восприятие текста и повысить его читабельность. Для этого: используйте в одном абзаце не более 5 предложений; чередуйте длинные и короткие предложения; разбивайте текст так, чтобы таблица или график не занимали всю страницу; оставляйте место для комментариев к таблицами и графикам; если отчет объемный, то в конце сделайте вывод. Обратите внимание! Чтобы составить отчет о проделанной работе в командировке, используют специальный образец.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отчет о проделанной работе: образец и пошаговая инструкция составления

Трудовой процесс состоит из постановки задач руководителем и их выполнения сотрудником компании. Время от времени каждый работник составляет отчет о проделанной работе. Периодичность зависит от внутренних правил предприятия, также как и форма. Не стоит недооценивать значимость этого документа для руководства. В этой статье мы рассмотрим то, как правильно оформить отчет о проделанной работе, образец заполнения документа и некоторые советы по его составлению.

Почему нужно уметь правильно отчитаться о работе Рабочий процесс можно представить в виде сложного механизма, в котором каждый сотрудник компании является шестеренкой. В этом примере руководитель организации выступает инженером, который обязан следить, чтобы все механизмы работали слаженно и как можно быстрее.

В реальной жизни начальникам довольно-таки сложно оценить, насколько хорошо сотрудники справляются со своей работой, если они не видят результатов труда.

Поэтому почти на всех предприятиях руководство обязывает каждого сотрудника регулярно составлять отчет о проделанной работе. Зачастую этот документ создается с периодичностью в 1 неделю. Таким образом, начальство может увидеть, чем занимались работники, а также насколько они были полезны предприятию.

Неправильный пример Составляется документ в свободной форме. Возможно, именно поэтому и встречается большое количество отчетов, которые ни о чем не говорят руководству или заставляют думать о том, что рабочий не справляется с возложенными на него функциями. При этом конкретный сотрудник может быть реальным трудягой и перевыполнять свой план.

Образец такого документа приведем ниже. От кого: экономиста 1 категории планового отдела Петрова Ю. Вид документа: отчет о проделанной работе за период с Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по бесплатному телефону 8 доб. Дата составления: Подпись: Петров Ю. Какие бывают ошибки? Указанный выше пример отчетливо показывает стандартные ошибки при составлении подобного рода документов.

Основными из них являются: отсутствие перечня задач, которые ставились на исполнение; нет планов на следующий отчетный период; отсутствие конкретики; нет никакого анализа; безынициативность сотрудника подчеркивается отсутствием предложений в своей области работы. Указанные выше требования нужно использовать как при составлении недельных форм, так и тогда, когда формируется отчет о проделанной работе за год.

Подходящий вариант Вероятно, что с первого раза составить качественный отчет не получится. Отчет о результатах труда за На отчетную неделю передо мной были поставлены следующие задачи: Осуществить хронометраж работ производственного цеха, на которые отсутствуют либо устарели действующие нормы времени.

На основании проведенных замеров подготовить к утверждению новые нормы по работам соответствующего структурного подразделения. Принять участие в конференции по вопросам повышения эффективности труда на предприятии, запланированной на Все поставленные задачи были выполнены, а именно: проведено 5 хронометражей и составлено такое же количество новых норм по работам производственно цеха; было принято участие в конференции, служебная записка с предложениями прилагается.

Также проводилась работа со входящей документацией, а именно: Составлено 2 ответа на запросы ИОТ. Даны ответы на письма гр. Юрьева А. На период с Как писать отчеты на более продолжительные периоды? Конечно, период в одну неделю красиво расписать на бумаге не трудно. Сложнее составить отчет о проделанной работе за полугодие или даже год. Однако сделать это легче, чем может показаться на первый взгляд.

К примеру, если у вас за необходимый период есть недельные отчеты, то можно их благополучно использовать. В том случае, если недельные итоги в организации не проводятся, но вас обязали сформировать отчет о проделанной работе за год, не стоит паниковать и биться в истерике.

Вся информация есть вокруг вас: посмотрите историю сообщений в журналах регистрации документов или в электронной почте, откройте папку с вашими отчетами, изучите командировочные листы. Все это поможет вспомнить те подвиги, которые были вами совершены на протяжении рабочего года. Подведем итоги Выше мы привели некоторые примеры того, как написать отчет о проделанной работе. Таким образом, вы поставите руководство в известность о том, сколько именно работы вам удалось выполнить.

Нельзя забывать в начале отчета указать перечень конкретных задач, которые вам довели для исполнения. Немаловажной частью является и завершение отчета. Обязательно напишите то, что хотите реализовать на работе в ближайшее время.

Этим вы покажете, что смотрите шире, чем только на область своих непосредственных обязанностей и функций, которые необходимо выполнять согласно должностной инструкции. Можете также рассмотреть пример, указанный выше. Для того чтобы было легче составлять такие отчеты, можете в блокнотике либо электронном документе ежедневно записывать проделанную работу.

На эту мелочь вы потратите всего лишь минут в день. Это не так уж много. Однако за счет таких записей вы в дальнейшем без проблем сможете создать отчет о своей работе за любой период. Электронное правительство КузГТУ 5.

Организация и направления деятельности архивной службы в органах местного самоуправления КемГУ 6. Противодействие коррупции РГТЭУ — 36 человек за счет средств городского бюджета на общую сумму — руб. По темам: 1. Параметры оцениваются с помощью анкетирования, тестирования или интервью. Предположим, год назад климат в коллективе был один, теперь другой.

Однако и тут понять, что вызвало изменения, работа HR-менеджеров или другие факторы, крайне сложно. Управление по кадрам и делопроизводству осуществляет свою деятельность по направлениям: — документационное и организационное обеспечение управленческой деятельности: администрации города, главы города и его заместителей; — организация работы с обращениями граждан; — воинский учет и бронирование работников администрации; — вопросы муниципальной службы в соответствии с законодательством; — кадровое делопроизводство — ведение трудовых книжек, личных дел и других кадровых документов муниципальных служащих и работников администрации города, а также руководителей муниципальных учреждений.

Все документы поступившие, исходящие ответные и инициативные письма , внутренние, проходят все этапы — от первоначальной обработки, регистрации и до направления ответа заявителю, оформления дела и передачи их в архив или уничтожения. Осуществляется организационно-методическая помощь и консультирование специалистов администрации, территориальных управлений администрации города, Комитета по управлению муниципальным имуществом, управления здравоохранения, муниципальных бюджетных учреждений; Участие в мероприятиях по оптимизации структуры администрации города и подготовке соответствующих документов, в совещаниях по вопросам оптимизации; Участие в работе по утверждению штатного расписания администрации города, КУМИ, УЗ; Контроль трудовой дисциплины работников; Разработка проектов правовых актов по направлениям деятельности отдела; Составление и контроль графика отпусков Награждение Работа по поощрениям граждан горожан и или муниципальных служащих ведется специалистами всех структурных подразделений: 1.

Персонал и кадровая политика Дистанционные методы также активно используются для оценки эффективности обучения: тестирование знаний по итогам обучения, оценки удовлетворенности программами обучения, практической применимости программ обучения;При втором варианте эффективность самой оценки будет значительно выше. Компании, ранее не оценивавшие HR-менеджмент, могут самостоятельно не справиться с большим объемом новой работы.

Как правило, консультанты проводят оценку деятельности менеджеров по персоналу один раз. Они внедряют свои методики и обучают специалистов фирмы, как использовать их в дальнейшем.

При приеме на муниципальную службу, а также при переводе муниципальных служащих в другие структурные подразделения, отделом кадровой работы проводятся проверки на наличие близкого родства или свойства с муниципальным служащим, замещение должности которого связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Необходимая работа по устранению обстоятельства близкого родства в администрации была проведена в году и в настоящее время она проводится в текущем режиме.

Структурное подразделение администрации города Взаимодействие администрации с вузами г. Одной из главных задач руководителя любого уровня является профессиональный рост его подчиненных.

В Компании действует система наставничества для всех сотрудников: от стажеров до экспертов; мастер-классы от топ-менеджеров Компании. Согласитесь, что этот вариант отчета и читается лучше, и руководству видно, насколько же хорошо трудится один из сотрудников.

Отчет департамента персонала Отчет об эффективности деятельности департамента персонала крупной финансовой компании, предлагаемый в данной статье, содержит оценочную графу с показателями эффективности деятельности для компании. Кроме того, статья содержит несколько подходов к оценке эффективности департамента персонала: по состоянию управленческой деятельности, по целям, срокам выполнения заданий и наличию ошибок в работе.

Для оценки состояния управленческой деятельности по уровню компетенции используются следующие показатели: средний стаж управленческой деятельности; уровень образования, представляющий собой удельный вес управленческого персонала с высшим образованием к общему числу управленцев; затраты на обучение и получение образования.

Эти показатели позволят оценить уровень управленческой компетенции. Кроме того, система управления персоналом СУП данной компании создается для реализации функций системы управления персоналом.

А они, в свою очередь, должны привести к реализации главной цели СУП. Реализацию этой главной цели системы управления персоналом в компании анализируют через оценку того, как все сотрудники департамента персонала выполняют поставленные перед ними цели и задачи. Чем ближе результаты сотрудников к поставленным перед ними целям и планам, тем эффективнее работа департамента персонала в данной компании.

Для оценки состояния управленческой деятельности по структуре используется показатель удельного веса управленческих работников в общей численности персонала предприятия. Использование этого показателя позволит оценить систему управления с точки зрения рациональности ее структуры.

Для получения объективной оценки эффективности деятельности департамента персонала крупной финансово-инвестиционной компании необходимо учитывать состояние управленческой деятельности, т. Принципиальным является включение в систему показателей результативности управленческой деятельности показателя управленческой добавленной стоимости, что позволяет применить стоимостной подход к оценке состояния управленческой деятельности на предприятии.

Управленческая экономическая добавленная стоимость помогает мотивировать аппарат управления не просто получать прибыль, но добиваться приращения собственности акционеров или собственников, тем самым стремиться к гармонии интересов. Кадровая отчетность в году: календарь кадровика место работы наименование работодателя, сведения о его переименовании, основание переименования и данные соответствующего документа о переименовании ; регистрационный номер организации в ПФР; выполняемую сотрудником работу и периоды работы, включая: дату приема; уровень квалификации разряда, класса, категории ; сведения о переводах на другую работу; сведения об увольнении и основаниях прекращения трудового договора; данные соответствующих приказов распоряжений , решений или иных документов, на основании которых были оформлены, изменены, расторгнуты трудовые отношения.

Если в организацию принимают военнообязанного гражданина, пребывающего в запасе, в военный комиссариат необходимо направить соответствующее извещение. На его подготовку есть 2 недели. Минобороны России Ее необходимо заполнить и отправить в срок до 25 января с учетом требований Приказа Росстата от Не отчитываются микропредприятия, а также организации, которые занимаются определенными видами деятельности — образованием, кредитно-финансовой деятельностью, пр.

Работодатели, которые заключили или расторгли трудовой договор договор ГПХ с иностранным гражданином, обязаны уведомить об этом подразделение МВД по вопросам миграции. Сроки уведомления — в течение 3 дней со дня заключения расторжения трудового договора. Форма документа, который необходимо отправить в правоохранительные органы, установлена Приказом МВД России от В Министерстве труда сообщают, что реформа по переводу трудовых книжек в электронный формат и сбор сведений для их ведения стартует уже через полгода — с

Образец отчета отдела кадров о проделанной работе

Отчет о проделанной работе: образец и пошаговая инструкция составления Образец отчета отдела кадров о проделанной работе Центром занятости населения. То есть своевременно и в полном объеме предоставлять необходимую информацию о трудоустройстве граждан. Оценке эффективности предшествует постановка целей и задач. Другими словами, топ-менеджерам необходимо определить, что они хотят получить от своей службы персонала. Вероятно, руководитель захочет увидеть такие отчеты и за год. Если составлялись ежемесячные отчеты, то свести информацию воедино не составит труда.

Специалиста кадрового отдела законодательство обязывает Руководство компании обычно тоже просит кадровый отчет за год. Отнеситесь к отчету как к полезному именно для вас, а не как к рутинной и нудной работе. Собственно для отдела кадров, для внутреннего пользования; Для руководства.

Годовой Отчет о Работе Начальника Отдела Персонала

Кадровые отчеты в Пенсионный фонд Госучреждения обязаны направлять сведения о персонифицированном учете работников в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ. Информация из формы необходима для сверки и контроля поступившей информации из ФНС по единым расчетам по страховым взносам. Представители ПФР могут потребовать заполнить форму при оформлении работника на пенсию, не дожидаясь срока отчетности, предоставить ее придется в течение 3 рабочих дней. Ежегодный срок сдачи — до 1 марта следующего года. Дополнительно представители Пенсионного фонда могут затребовать справки, выписки из приказов, копии подтверждающих документов для назначения страховых выплат пенсионеру. Конкретных сроков для сдачи такой документации не предусмотрено, обычно сроки указываются в индивидуальных запросах сотрудников ПФР. Налоговые и статистические отчеты кадровика Годовая отчетность в Росстат представляет собой форму. От заполнения отчета освобождены только СМП. Направьте сведения в Росстат до 21 января года, следующего за отчетным. Подробности по оформлению отчета — в статье:.

Кадровый отчет за год

Кадровый отчет за год — советы Каким должен стать идеальный кадровый отчет за год? Вот несколько советов: Четкая структура. Во время разработки списка показателей, которые будут в вашем отчете — подумайте над его структурой. Пусть ваш отчет будет разделен на смысловые блоки, в каждом из которых будут рассматриваться близкие показатели. Максимум фактов.

Трудовой процесс состоит из постановки задач руководителем и их выполнения сотрудником компании. Время от времени каждый работник составляет отчет о проделанной работе.

Отчет отдела кадров о проделанной работе. Годовой отчет о работе начальника отдела персонала

Отчет о работе Укомплектованность штата Управления: по состоянию на За указанный период уволено 16 гражданских служащих: начальник отдела — 1 чел. Основание увольнения: собственная инициатива гражданского служащего — 11 чел. Принято 5 гражданских служащих: руководитель управления — 1 чел. Проведено 3 конкурса на замещение вакантных должностей: главный государственный инспектор отдела общепромышленного и государственного строительного надзора по итогам 1 конкурса — выявлен 1 победитель ; главный государственный инспектор отдела магистрального трубопроводного транспорта и газового надзора по итогам 1 конкурса — выявлен 1 победитель, 1 чел. Складывающаяся ситуация с кадровым обеспечением Управления указывает на стабильность состава и в этой связи не имеется оснований говорить о текучести кадров.

Отчет о кадровой работе за 6 месяцев 2016 года

.

Специалиста кадрового отдела законодательство обязывает Руководство компании обычно тоже просит кадровый отчет за год. Отнеситесь к отчету как к полезному именно для вас, а не как к рутинной и нудной работе. Собственно для отдела кадров, для внутреннего пользования; Для руководства.

Отчет о работе отдела кадров и муниципальной службы за 2011 год

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. withdvele

    Музыку уберите на заднем фоне

  2. brigunar

    Про субсидии. Будут ли проверять банковские счета и движения средств у физ лиц которые подали и получают субсидии? Возможно ли это вообще?

  3. Власта

    Zinayida Trofymchukа если я пересилаю деньги по вестерн юніонбівшей невестке потому что там мой внук? и мой сіи пересілает деньги алименті то подлежит налогу все єто ? Спасибо

  4. Якуб

    Почему это у меня постоянно в рекомендациях? Я не говорю, что это не интересно очень даже интересно. Но теперь я че то очкую