+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Алгоритм удержания недостачи из заработной платы

Об удержании из заработной платы 8 ноября Средний балл: 0 из 5 Вопрос Водитель автомобиля Белаз заступил на смену, принял смену, рейсов не производил. Бухгалтер по материалам комиссионно сделала замеры топлива в баке, и обнаружили недостачу топлива. Был составлен акт по факту произведенных замеров и недостачи топлива. Бухгалтером, на имя руководителя подана служебная записка. Работники объяснительные не писали.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Недостача на работе: платить или не платить

Удержание недостачи из заработной платы: проводки

Об удержании из заработной платы 8 ноября Средний балл: 0 из 5 Вопрос Водитель автомобиля Белаз заступил на смену, принял смену, рейсов не производил. Бухгалтер по материалам комиссионно сделала замеры топлива в баке, и обнаружили недостачу топлива.

Был составлен акт по факту произведенных замеров и недостачи топлива. Бухгалтером, на имя руководителя подана служебная записка. Работники объяснительные не писали. В итоге подготовлен и подписан приказ об удержании из заработной платы работников сумм в связи в недостачей топлива. Работники написали жалобу в профсоюзную организацию. Необходимо ли было запрашивать объяснительные от работников по факту недостачи топлива или нет? Может ли бухгалтерия производить такие удержания?

Ответ Удержание правомерно при наличии бесспорных доказательств вины и согласия работника на удержание. Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение всех перечисленных ниже условий: - наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами; - вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя.

Умысел состоит в том, что работник знал предполагал о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий; - совершение работником неправомерных действий или бездействия , то есть нарушающих нормы законодательства; - наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.

Такое требование установлено из ст. Согласие сотрудника необходимо получить в любом случае, даже если размер ущерба не превышает среднемесячного заработка Определение Свердловского областного суда от Из буквального толкования ч. Подробно об этом см. Приказ надо издать в течение месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или неправильно рассчитанных выплат.

Этот срок отсчитывается с того дня, когда комиссия установит сумму материальных потерь. Для проверки создайте специальную комиссию ст.

Ее состав утверждает руководитель организации. Ведь в этих случаях обязательно проводится инвентаризация с оформлением сличительных ведомостей, а для этого должна быть создана инвентаризационная комиссия п. Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика см. Действующее законодательство не обязывает работодателя составлять такой акт. Определение Свердловского областного суда от Екатеринбурга обратился в суд в интересах Г. Согласно заявлению ей не выплачена заработная плата за июнь - июль года.

При проведении проверки заявления Г. Решением суда от С таким решением суда не согласился ответчик, который в апелляционной жалобе просит его отменить, указывает неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильное применение норм материального права. В частности указал, что согласно за июнь года Г. К числу материально ответственных лиц относилась и Г. Следовательно, все удержания из заработной платы истца произведены ответчиком правомерно.

Кроме того, со стороны работника имеется расписка о том, что она не имеет претензий к работодателю по заработной плате, что необходимо расценивать как добровольное возмещение материального ущерба.

Суд в решении не дал должной правовой оценке данной расписке. Письменных возражений на апелляционную жалобу в суд не поступало, но Г. Проверив законность принятого судом решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе часть 1 статьи При рассмотрении дела судом обоснованно и правильно применены положения статей , , - Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно заявлению Г. Из указанной справки видно, что в данном случае ответчик производил именно удержание из заработной платы, а не депремирование работника, так как сумма удержания больше, чем сумма начисленной премии. В силу части 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Такая возможность удержания из заработной платы определена в части 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации для случаев взыскания с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, которое производится по распоряжению работодателя и может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом часть 2 Вместе с тем, письменного согласия истца на удержание из заработной платы суммы причиненного работодателю ущерба в размере среднемесячного заработка в материалах дела не имеется.

Отсутствует и решение суда о взыскании с Г. Наличие расписки Г. Таким образом, ответчиком при удержании из заработной платы сумм ущерба нарушен порядок, установленный положениями статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с этим удержание, произведенное ООО "Аист" из заработной платы Г.

С учетом изложенного оснований для отмены решения по доводам апелляционной жалобы, которые основаны на неправильном толковании норм материального права, не имеется. Судом первой инстанции были правильно применены нормы материального права, исследованы все обстоятельства дела, доводы сторон, которым дана надлежащая оценка. В соответствии с ч. Из материалов дела следует, что таких нарушений судом первой инстанции не допущено. Руководствуясь ст.

Удержания недостачи из заработной платы сотрудника

Удержания недостачи из заработной платы сотрудника 30 июня Средний балл: 0 из 5 Вопрос Сотрудник по возвращении из командировки предоставил чеки на приобретение ГСМ за наличный расчет. Бензин по данным чекам был оприходован допустим на сумму 2 ,00 руб. Но сотрудник не предоставил в бухгалтерию путевой лист, на основании которого был бы списан израсходованный бензин. Поэтому по приказу стоимость данного бензина удерживается из зарплаты сотрудника. Ответ При удержании с работника недостачу имущества реализацию ГСМ оформлять не нужно. Бухгалтерские записи при удержании из заработной платы приведены ниже.

В связи с недостачей, выявленной на складе организации,. ПРИКАЗЫВАЮ: 1​. Бухгалтеру Н.Я. Трошевой удержать сумму недостачи из заработной платы​.

Об удержании из заработной платы

Несмотря на то, что такой способ возмещения ущерба возможен при полной материальной ответственности, существует ряд случаев, при которых руководство компании имеет право уменьшить доход сотрудника без подписания такого договора. Когда наступает материальная ответственность Сотрудник компании становится материально-ответственным лицом только после подписания соответствующего договора. Такая норма регламентирована Трудовым Кодексом РФ ст. Полная или частичная ответственность возлагается на сотрудника, который в силу специфики выполнения своих трудовых обязанностей контактирует с денежной наличностью и товарными ценностями. Должностной перечень, требующий обязательной материальной ответственности, утверждён постановлением Министерства труда России. Стоит отметить, что в ходе осуществления финансово-хозяйственной деятельности возникают ситуации, когда у работника наступает временная ответственность. Например, сотруднику были вверены документально оформленные ценности, которые он утратил по причине своей невнимательности.

Удержание недостачи из заработной платы

Что делать если недостача больше месячного заработка? При каких обстоятельствах возможно взыскание недостачи с работника? Безосновательное лишение сотрудника заработка полностью или частично противозаконно. В то же время согласно ст.

Ограниченная материальная ответственность наступает, если работник: допустил брак в работе; испортил имущество по небрежности или неосторожности; потерял или неправильно оформил документы например, работник неправильно составил акт приемки товаров, и из-за этого организации было отказано во взыскании с поставщика выявленной недостачи.

Алгоритм удержания недостачи из заработной платы

При наличии не одного исполнительного листа удержания проводятся в порядке очередности. Если полученные документы относятся к одной категории очереди, то пропорционально удельному веса долга по каждому листу в общей сумме задолженности. Пример 2. Доход сотрудника за месяц 20 руб. Очередность взыскания по исполнительным документам: Первая очередь: суммы возмещения ущерба здоровью, в связи со смертью кормильца, лицам, получившим увечья, алименты, в том числе на несовершеннолетних детей; Вторая очередь возмещение материального ущерба и иные выплаты. Пример 3.

Регистрация

Приказ о назначении материально ответственного лица: образец Законодательство разрешает работодателю взыскивать с работника причиненный ему ущерб. Но при этом установлены определенные ограничения, в частности, удержание можно произвести только из заработной платы. А как быть, если работник уволился, не погасив ущерб полностью? Возможно ли возместить ущерб в этом случае? Сколько можно удержать из зарплаты за недостачу Статья ТК РФ говорит о том, что работник должен возместить работодателю нанесенный ему материальный ущерб. При этом законодатель оговаривает объем таких удержаний, как в части определения полной суммы к возмещению, так и в части удержания из каждой зарплаты вплоть до полного погашения. Выделяют следующие виды материальной ответственности : Ограниченная — независимо от суммы ущерба, удержать с работника можно только одну среднюю заработную плату. Полная — в этом случае работник должен возместить всю сумму ущерба.

В связи с недостачей, выявленной на складе организации,. ПРИКАЗЫВАЮ: 1​. Бухгалтеру Н.Я. Трошевой удержать сумму недостачи из заработной платы​.

Взыскание недостачи с уволенного работника

Например, зарплату или пособие переплатили из-за счетной ошибки, не возвращен остаток подотчета. Как действовать по закону, читайте в этой статье Когда разрешены удержания из заработной платы сотрудника По инициативе руководства организации администрации из заработка сотрудника можно удержать: неотработанный аванс, выданный в счет зарплаты; неизрасходованные и своевременно не возвращенные суммы, выданные под отчет, в связи с переводом на работу в другую местность и т. Такие случаи удержаний по инициативе администрации перечислены в статье Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря г.

Его отличие от остального персонала состоит в наличии этой ответственности. При выявлении недостачи материально-ответственный работник должен в зависимости от обстоятельства возместить причиненный ущерб. Работник должен иметь с руководителем договор о материальной ответственности. Работодатель обязан ознакомить сотрудника с должностной инструкцией.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фортунат

    А вот это видео мне, как цивилисту, не понравилось. Например, что значит суд не примет исковое заявление о возврате аванса и в этом случае надо подать исковое заявление о возврате неосновательного обогащения ? Суд не принимает заявление в случае нарушения строго определенных процессуальных норм, а не неверного толкования норм материального права. Я бы оставил квалификацию предоплаты как аванса или неосновательного обогащения на усмотрение суда. В любом случае сумма денег (предмет иска одна и та же, как и основание иска (обстоятельства спорного правоотношения, которые дают право истцу требовать судебной защиты). А правовая квалификация этих обстоятельств прерогатива суда. Истец приводит своё мнение насчёт этой квалификации, а суд с ней соглашается или нет, но в данном случае как бы суд ни квалифицировал перечисленные деньги, как аванс или неосновательное обогащение, суть решения должна быть одинаковой: взыскать с ответчика полученную им сумму.

  2. Василиса

    Очень полезно, как раз мне это очень было нужно