+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как уволить беременную сотрудницу

Консультаций: В сложившейся ситуации работница может быть уволена по двум основаниям: по п. Согласно п. Как расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, ушедшей в декрет? Пленум Верховного Суда РФ в п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли уволить из компании беременную сотрудницу?

Консультаций: В сложившейся ситуации работница может быть уволена по двум основаниям: по п. Согласно п. Как расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, ушедшей в декрет? Пленум Верховного Суда РФ в п. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. Таким образом, если беременная работница соглашается уволиться только в связи с ликвидацией работодателя, но до такой ликвидации работодатель сменил вид деятельности, то в случае судебного спора доказыванию подлежат следующие обстоятельства: Порядок увольнения при ликвидации организации 1 изменение вида деятельности организации предприятия или изменения организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель обязан был уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца ч.

Такие изменения должны быть подтверждены документально приказами, распоряжениями , экспертными заключениями; 2 в связи с п. Отказ оформляется письменным заявлением. Могут ли уволить беременную женщину? Думаю, работница опасается остаться без страховых выплат, поскольку увольнение будет произведено до наступления предусмотренного ст.

Не будет противоречить закону увольнение по соглашению сторон п.

Я уволил беременную сотрудницу

Уволить беременную женщину непросто. Главное — нельзя увольнять беременную по желанию работодателя. Но есть исключения. Рассмотрим, в каких случаях это законно. Увольнение беременной работницы Возможность увольнения беременной женщины не ставится в зависимость от того, был ли работодатель извещен о ее состоянии. Значение имеет только сам факт беременности на день увольнения работницы.

Существует мнение о том, что беременную сотрудницу уволить нельзя. Однако это утверждение не совсем верно. Проанализируем, в каких случаях с.

Увольнение беременной женщины

Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Можно ли уволить с тяжелой и или вредной работы беременную, работающую по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, если по медицинским показаниям такая работа ей противопоказана? Нет, нельзя. Работодатель должен ее перевести на другую, не противопоказанную ей работу, а в случае невозможности такого перевода отстранить от тяжелой работы с сохранением заработной платы ст. На вопрос, может ли работодатель уволить беременную женщину по своей инициативе, действующее законодательство тоже отвечает однозначно — не может, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности ИП. Как уволить беременную женщину по закону Вариант 1. По собственному желанию или по соглашению сторон Законодательство ст. Поэтому лучший ответ на вопрос: как уволить беременную сотрудницу, — по собственному желанию. Порядок такого увольнения прост: сама беременная должна написать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения, и по прошествии их ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку и расчет. По договоренности с руководителем двухнедельный срок может быть уменьшен.

Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?

Рассмотрим все эти ситуации подробнее. Срочный трудовой договор: замещение сотрудника в декрете В трудовом споре, по которому высказал свою позицию ВС Республики Дагестан, гражданка устроилась на работу в коммерческую организацию на должность, которая оказалась вакантной на период декретного отпуска основного работника. Работодатель заключил с ней срочный трудовой договор до момента окончания декрета работницы, которую она замещала. По истечении срока трудового договора гражданка была уволена по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на свое место прежнего работника. Но сама работница к моменту увольнения оказалась беременной.

По инициативе работодателя невозможно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в принципе. За исключением, правда, окончания срока действующего договора и ликвидации предприятия прекращения деятельности ИП - работодателя.

Можно ли уволить беременную работницу?

.

Как уволить беременную: что написано в законе

.

Существует мнение о том, что беременную сотрудницу уволить нельзя. Однако это утверждение не совсем верно. Проанализируем, в каких случаях с.

В каких случаях можно уволить беременную женщину. Судебная практика

.

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ivelpe88

    Вчера меня по повестке вызывали в отдел экономической безопасности и противодействию коррупции, а уже сегодня это видео в рекомендации. А вы говорите телеграм засекречен.