+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Расчет командировочных 2019 для внешних совместителей

Больничные и декретные для совместителей: оформление, назначение, ограничения 3. Но необходимо учесть некоторые особенности при назначении материал Но необходимо учесть некоторые особенности при назначении материального обеспечения, оформлении документов, применении минимальных и максимальных ограничений. Поэтому акцентируем внимание на самых важных моментах. Сначала приведем общие особенности назначения и исчисления матобеспечения по листкам нетрудоспособности для совместителей, а затем рассмотрим их на конкретных примерах. Назначение матобеспечения: основания и оформление Право на материальное обеспечение по страхованию в связи с временной утратой трудоспособности возникает с наступлением страхового случая в период работы включая время испытания и день увольнения , если иное не предусмотрено законом ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировочные #FactorAcademy#ШпаргалкаБухгалтера

Больничные и декретные для совместителей: оформление, назначение, ограничения

Обране Оплата периода пребывания работника в командировке Статьей КЗоТ установлено: работникам, которые направляются в служебные командировки, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.

О нюансах оплаты периода пребывания работника в служебной командировке пойдет речь в данной статье. Ведь именно на основании данных табеля о фактически отработанных не отработанных работником часах и днях производится начисление заработной платы. Для заполнения Табеля предусмотрены буквенные и цифровые коды использования работниками рабочего времени. Основанием для табелирования работника, находящегося в командировке, является приказ о направлении в командировку.

На работника, который находится в командировке, распространяется режим рабочего времени того учреждения, в которое он направлен п. Например, в учреждении, куда направлен работник, суббота является нерабочим днем, а по месту основной работы — рабочим. В командировке в этот день работник будет отдыхать, хотя оплата труда за этот день по месту работы будет ему начислена. Аналогичные разъяснения даныГосстатом в письме от При этом день выбытия в командировку и день прибытия из командировки считаются днями пребывания работника в командировке, соответственно, время пребывания в дороге включается в период командировки и табелируется в порядке, рассмотренном выше.

Достаточно распространена ситуация, когда на период командировки приходятся выходные праздничные, нерабочие дни. Отметим, что такие дни используются командированным работником для отдыха, поэтому никакой компенсации в виде отгулов или дополнительной оплаты по возвращении из командировки не предоставляется п. В связи с этим выходные дни по графику работы учреждения по основному месту работы, а также праздничные и нерабочие дни, которые приходятся на период командировки, табелируются в общем порядке.

Поскольку в Табеле не предусмотрена кодировка для выходных дней, а также для праздничных и нерабочих дней, в строках напротив таких дней можно поставить как прочерки, так и оставить их незаполненными. В этом случае общее количество отработанных работником рабочих часов в месяц, включая часы работы в командировке, совпадет с его плановой месячной нормой рабочего времени.

На это обратил внимание Госстат в письме от Исключение составляют случаи, когда работник командирован специально для выполнения работы в выходные нерабочие и праздничные дни. На этом моменте остановимся подробнее. Если работник направлен в командировку специально для выполнения работы в выходные дни Следует отметить, что ст. В то же время, если есть необходимость выполнения определенной работы именно в выходной праздничный и нерабочий день, то в приказе о командировке в обязательном порядке должно быть указано, что работник во время командировки должен выполнять служебные поручения в выходные праздничные, нерабочие дни.

На это обращало внимание Минтруда в письме от Компенсация за работу в эти дни осуществляется в соответствии со ст. Так, работа в выходные дни, которые являются общими выходными днями суббота, воскресенье , может компенсироваться по соглашению сторон в двойном размере или путем предоставления другого дня отдыха с оплатой работы в выходной день в одинарном размере.

Срок предоставления другого дня отдыха определяется по соглашению сторон ст. Работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере. Кроме двойной оплаты, по желанию работника ему может предоставляться другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным днем.

Работникам, которые получают месячный оклад, работа в выходной праздничный и нерабочий день оплачивается в размере: — одинарной почасовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в такой день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени; — двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа осуществлялась сверх месячной нормы.

Оплата производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день абз. Поскольку ст. Таким образом,если, находясь в служебной командировке, работник привлечен к работе в выходной день, средний заработок за этот день за работником не сохраняется, но каждый такой день оплачивается в порядке, рассмотренном выше.

Если день направления работника в командировку либо его возвращения из нее является выходным Дни направления в командировку или возвращения из нее, которые совпадают с выходными, праздничными или нерабочими днями, не считаются такими, в которые работник специально направлен для работы, следовательно, и денежная компенсация за работу в эти дни не выплачивается.

Согласно п. То есть это является обязанностью работодателя; — возвращается из командировки в выходной день, то работнику может предоставляться другой день отдыха который не оплачивается и является выходным днем в соответствии с законодательством в сфере регулирования трудовых отношений.

Вопрос относительно предоставления другого дня отдыха для работника, который прибывает из командировки в выходной день, должен быть урегулирован правилами внутреннего трудового распорядка. Другими словами, если упомянутыми правилами установлено предоставление другого дня отдыха, то он обязательно должен быть работнику предоставлен. Если же правилами внутреннего трудового распорядка не предусмотрено предоставление другого дня отдыха, такой день работнику не предоставляется.

Табелируются такие дни в общем порядке как выходные. Если в день отъезда приезда работник был на работе часть дня или весь рабочий день Если работник рано утром прибывает из командировки поздно вечером убывает в командировку , то считается, что в этот день он находился в командировке. Вместе с тем согласно п. Соответственно, оплачены такие дни будут, как и остальные дни командировки. Если работник направлен в командировку в период временной нетрудоспособности В предыдущей статье мы говорили, что работник, находящийся на больничном, не может быть направлен в командировку.

Если же в нарушение действующегозаконодательства работодатель направил заболевшего работника в командировку, то, по мнению Минфина, высказанному в письме от Рабочие дни пребывания в служебной командировке оплачиваются в общем порядке.

Больничный же в этом случае за дни, приходящиеся на период командировки, не оплачивается, поскольку пособие по временной нетрудоспособности предоставляется в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю зарплаты с фактическим отстранением от работы.

Если работник заболел в командировке Другое дело, если работник заболел в командировке. Так, согласно п. Дни временной нетрудоспособности не включаются в срок командировки т. Оплата временной нетрудоспособности происходит в общем порядке. Основанием для оплаты дней болезни является листок нетрудоспособности установленной формы. При стационарном лечении вне постоянного местожительства, на число дней, необходимых для лечения, листок нетрудоспособности выдается с разрешения главного врача, удостоверяется его подписью и печатью лечебно-профилактического заведения п.

Также работнику на общих основаниях возмещаются расходы на наем помещения кроме случаев, когда работник находится на стационарном лечении и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не может по состоянию здоровья приступить к выполнению служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства, но на срок не более двух месяцев.

Задержка в командировке Если работник задержался в командировке по уважительным причинам, то руководитель учреждения может принять решение о продлении срока командировки. Поэтому дни, на которые продлена поездка, считаются днями командировки и оплачиваются на общих основаниях.

За дни задержки в командировке без уважительной причины заработная плата не выплачивается абз. При этом решение о продлении срока командировки руководитель принимает после возвращения работника из командировки п.

Бывает, в случае задержки в командировке причина отсутствия работника на рабочем месте ясна не сразу. Соответственно, невозможно и проставить какой-либо код в Табеле. Если речь идет о начале месяца, то строки можно оставить и пустыми вплоть до прояснения ситуации. Если же причина не выявлена на момент сдачи Табеля в бухгалтерию, то Табель сдается с отметкой о неявке по невыясненным причинам, т. При этом после выяснения причин отсутствия работника на работе в Табель вносятся изменения.

Командировка совместителей Согласно абз. Таким образом, если работник направлен в командировку по совместительству, то зарплата за пропущенные дни по основной работе не выплачивается, а выплачивается только на работе по совместительству.

Следовательно, работник во избежание прогула должен оформить по основному месту работы либо отпуск без сохранения заработной платы, либо тарифный отпуск.

Аналогично, если работник направлен в командировку по основному месту работы, то зарплата за пропущенные дни на работе по совместительству не выплачивается, а сохраняется за работником только по основному месту работы. При этом свое отсутствие на работе по совместительству работник должен соответствующим образом оформить. В случае направления работника в командировку одновременно с основной работы и работы по совместительству средний заработок сохраняется за ним по обеим должностям абз.

Если работник является внешним совместителем, то расходы для возмещения командировочных расходов распределяются между учреждениями, которые направляли работника в командировку, по согласию между ними. Это значит, что при оплате времени пребывания работника в командировке необходимо сравнить сумму среднедневного заработка и дневного заработка работника в соответствии с условиями трудового договора и в случае, если: — заработная плата выше его среднего заработка, выплатить за время командировки заработную плату, т.

При определении дневного заработка учитываются все элементы заработной платы, которые работник получает в месяце, в котором его направили в командировку: оклад, доплаты, надбавки, премии, суммы индексации. При этом сравнительные расчеты необходимо осуществлять исходя из полного рабочего месяца.

При расчете средней заработной платы не стоит забывать о п. Это значит, что при сравнении дневного заработка работника со среднедневным заработком последний следует брать с учетом проведенной корректировки согласно требованиям п.

Напомним, что порядок сравнения среднедневного заработка и дневного заработка работника для оплаты периода командировки рассматривался на страницах нашей газеты уже не раз см. Премирование работника в месяце командировки Отдельно остановимся на порядке премирования работника в месяце, в котором он находился в командировке, если премии в учреждении выплачиваются исходя из должностного оклада за фактически отработанное время.

Заметим, что этот вопрос рассмотрен Минсоцполитики в письме, приведенном на с. Так, согласно разъяснениям Минсоцполитики, если дни командировки оплачены по среднему заработку, то за эти дни премию, выплачиваемую работнику в месяце командировки, не начисляют, поскольку при определении средней зарплаты сумма премии за предыдущие месяцы учтена.

Если же дни командировки оплачиваются исходя из зарплаты работника, то за этот период премия должна быть выплачена. В июле года работник 3 дня находился в служебной командировке. Этот период оплачен ему исходя из средней заработной платы. При этом расмотрим 2 варианта: первый — если премия выплачивается в текущем месяце за этот же месяц, второй — премия выплачивается в текущем месяце за предыдущий.

Первый вариант. Поскольку в июле года 22 рабочих дня, то премия работнику начисляется исходя из должностного оклада, начисленного за 19 рабочих дней 22 - 3 , т.

Второй вариант. Для того чтобы оплатить период пребывания работника в командировке, прежде всего нужно рассчитать среднюю заработную плату. Напомним, как это сделать. Как рассчитать среднюю заработную плату Среднюю заработную плату для оплаты времени командировки находят путем умножения среднедневной среднечасовой заработной платы работника на количество рабочих дней часов , приходящихся на период командировки.

В свою очередь, среднедневная среднечасовая заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные на протяжении двух месяцев рабочие дни другой фактически отработанный период, принимаемый в расчет на число отработанных рабочих дней часов — п.

Порядок определения расчетного периода при исчислении средней зарплаты рассмотрен специалистом Минсоцполитики на с.

Остановимся на порядке включения в расчет наиболее распространенных выплат. Если же дни командировки оплачиваются исходя из зарплаты работника согласно трудовому договору, выплаты за такой период учитываются при расчете средней заработной платы за последние два месяца см.

Совместитель едет в командировку: что со второй работой?

Аналитические материалы Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы. Причиной является как финансовая заинтересованность, так и стремление профессионального или разностороннего развития своих способностей. Однако, принимая решение о работе по совместительству, необходимо учесть все нюансы таких трудовых отношений. Понятие совместительства В целом действующее законодательство не ограничивает граждан ни в выборе места трудоустройства, ни в количестве мест работы. Так, работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон ч. Это дает возможность работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры о работе по совместительству.

Что будет, если работник пропустит несколько дней из-за командировки по второй работе, не получив разрешения работодателя? Можно ли.

Особенности служебных поездок работников-совместителей

Кадры Периодически у нанимателя возникает необходимость направить того или иного работника в служебную командировку далее — командировка. Работники-совместители не исключение. Давайте разберемся, каковы особенности направления в командировку работника, работающего в организации на условиях внешнего совместительства. Обратите внимание! Командировать перечисленных выше лиц нельзя, даже если они согласны на это или сами выступили с инициативой поездки. Некоторых внешних совместителей наниматели могут направить в командировку только с их согласия. При этом для трех первых категорий работников форма согласия должна быть письменной.

Особенности трудовых отношений и оплаты труда внешних и внутренних совместителей

При внутреннем совместительстве необходимые документы были представлены при заключении основного трудового договора. Перечень документов, указанных в ст. Справочно Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству п. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству ст.

Обране Оплата периода пребывания работника в командировке Статьей КЗоТ установлено: работникам, которые направляются в служебные командировки, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.

Оплата периода пребывания работника в командировке

Но здесь возникают некоторые вопросы. Сохраняется ли средний заработок по обеим должностям, если работника направляют только по одной должности? Если не сохраняется, то должен ли работодатель предоставлять работнику на время такой командировки административный отпуск? Как оплачиваются расходы, связанные с командировкой совместителя? Общие требования Служебная командировка — это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ч. При направлении в служебную командировку работодатель обязан сохранить за сотрудником место работы должность и средний заработок, а также возместить расходы, связанные с командировкой ст.

.

И совместительство, и совмещение обеспечивают рациональное Министерства юстиции Республики Беларусь от № 41, код по ОКУД При приеме на работу внешнего совместителя личное дело на него по данному основанию с ним производится окончательный расчет (​включая.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет ОТПУСКНЫХ, налогов и взносов / ПРИМЕРЫ / ПРОВОДКИ и пояснения
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Поликсена

    Европейский Суд по правам человека отменит закон о повышении пенсионного возраста ?

  2. Фирс

    Ведь люди ярые бунтуют,