+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ситуационные задачи при собеседовании в альфа

Я побывал на многих плохих собеседованиях, и в качестве кандидата и в качестве ведущего, и в качестве наблюдателя. В результате сформулировался крайне субъективный набор заметок о том, как стоит и как не стоит проводить собеседование разработчиков. Собеседование — это экзамен Ведущий — строгий учитель, а кандидат — студент. Классический сеттинг. Обычно проходит так.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Альфа-банк: тесты, ассесмент, собеседование при приеме на работу

Если вы сможете показать себя адекватным интересным собеседником и опытным профессионалом, вы получаете приглашение на тестирование — либо в виде ссылки на официальный сайт Альфа-банка или на очное тестирование в офис компании. Для каждого отдела Альфа-банка используется свой тест, состоящий из вопросов на проверку профессиональных знаний банковское дело, бухучет, финансы, налоги , уровня знания английского языка редко , психологических, числовых, вербальных и логических тестов.

В большинстве отделов используется только вида тестов из данного списка. Например, на позиции консультанта или специалиста операционного зала потребуется пройти только числовых тестов и вербальных тестов. Но на более высокие должности от вас может потребоваться пройти еще психологические и логические тесты. Для отделом IT всегда используются тесты на логику и числовые тесты.

Как мы указывали выше, от вас может потребоваться либо проходить онлайн тестирование на официальном сайте Альфа-банка, либо очное тестирование в офисе на компьютерах компании в составе группы соискателей. Тестирование в Альфа-банке на логические, вербальные и числовые способности служит этапом проверки ваших навыков быстро и правильно считать и понимать тексты, графики и таблицы. По отзывам сотрудников тесты Альфа-банка не являются сложными если вы уделите подготовке к ним несколько дней.

Числовые тесты Числовые тесты Альфа-банка всегда содержат графики, таблицы и диаграммы. В них не потребуется решать уравнения или иные сложные действия — только четыре базовых вычисления: сложение, вычитание, умножение и деление, а также определение долей и отношений. Рекомендуем повторить принципы нахождения долей и отношений, так как это может вызвать трудности. Почти всегда данные тесты включают задания на конвертацию валют и мер валюты, меры весов, расстояния — уделите этому при подготовке особое внимание.

На решение одного задания дается секунд, обычно в числовом тесте заданий. В SHL тестах разрешено переключаться с одного вопроса на другой и обратно. Поэтому, если какой-то вопрос слишком труден и непонятно, как его решать, оставьте его и решайте другие, а к нему вернетесь позднее, если останется время. Пример числового теста в Альфа-банк Ответ и решение данного теста смотрите внизу статьи.

Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно. Проверьте себя — хватит ли вам 90 секунд для решения задачи? Вербальные тесты Вербальные тесты в Альфа-банке не являются трудными, но также требуют некоторой предварительной тренировки для понимания их принципов и формирования навыка их быстрого и точного решения.

Пример вербального теста в Альфа-банк: Ответ и объяснение теста смотрите внизу страницы. Логические тесты в Альфа-банк Как отмечают соискатели на технические должности в Альфа-банк логические тесты этой компании являются довольно непростыми. Лучше всего с ними справляются те кандидаты, которые имеют опыт решения подобных тестов. Ниже вы найдете пример теста на логику для соискателей в IT отдел в Альфа-банк. Пример теста на логическое мышление в Альфа-банк Ответ и объяснение данного теста смотрите внизу статьи.

Проверьте себя — хватит ли вам 90 секунд для определения верного ответа? Психологический тест для управленческих позиций Альфа-банка Тенденция последних лет в HR процессе Альфа-банка — это все более широкое использование психологических ситуативных тестов для прогнозирования будущей результативности соискателя на его месте работы. Такие тесты, хотя и могут трактоваться с некоторой субъективностью, позволяют создать довольно точный психологический портрет кандидата и учесть его особенности в рабочем процессе.

Ниже вы найдете пример психологического теста для позиции руководителя отдела в Альфа-банке. Ответ и объяснение данного теста смотрите внизу статьи. Постарайтесь сначала определить ответ самостоятельно.

Результат прохождения тестирования в некоторых отделах сообщают сразу, а в некоторых надо ждать дней, пока HR специалисты закончат анализ данных всех соискателей. Те соискатели, кто тест прошёл, приглашаются на следующий этап — ассесмент. Ассесмент в Альфа-банке Ассесментом называется групповой этап отбора кандидатов в который включается 2 части: групповое решение кейса и деловая игра. Кейсы от Альфа-банка в значительной степени повторяют числовые тесты от компании SHL, но с дополнительными деталями и усложнениями.

Например, кейс может состоять из набора данных по какой-то компании. Данная компания подает заявку на кредит в вашем банке и от вас потребуется определить на основании предоставленных данных, стоит ли банку выдать этот кредит. В задании включены прогнозы по выпуску продукции и продажам, оценка рынка и многие другие детали. От вас также потребуется сделать презентацию по вашему решению задания и его защиту перед комиссией представителей банка. Вторая часть — деловая игра.

В ней кто-то будет изображать клиента банка, который просит помощи или чем-то недоволен и от вас потребуется максимально качественно и профессионально решить вопрос клиента и разрешить сложную ситуацию. Совет по прохождению кейсов: для подготовки к кейсам пройдите как можно больше тренировочных тестов от SHL — это значительно поможет вам быстро и точно ориентироваться в сложной числовой информации и графиках.

При обсуждении и презентации кейса старайтесь не спорить и не перекрикивать других участников а такое бывает очень часто — все стараются выделиться , но работать на общий результат — выдвигать конкретные нужные предложения или находить информацию, которая нужна для решения задания. Совет по деловой игре: кроме как собственной презентации от вас потребуется сделать оценку других участников.

Наш совет: воздержитесь от жесткой критики. В ассесменте происходит оценка вас по личностным качествам — умению вести совместную работу и делать вклад в общее дело. Старайтесь замечать в людях положительные стороны.

Все любят позитивных людей в том числе HR Альфа-банка. Финальное собеседование Второе или финальное собеседование в Альфа-банке — это интервью с непосредственным руководителем и, возможно, представителями отдела, в который вы устраиваетесь. Это будет более сложный и продолжительный разговор, который может длиться часа. Вопросы частично повторят вопросы первого телефонного собеседования, и частично будут представлять собой более глубокую проверку ваших знаний и навыков.

Как и при первичном собеседовании от вас ожидается показать адекватность, профессионализм и способность быстро соображать и не теряться. Будьте спокойны и уверены — если вы прошли все этапы отбора в Альфа-банк, вы явно достойны места в команде этой компании. Вопросы на собеседовании с руководителем отдела в Альфа-банке могут быть следующие: Назовите ваши самые значительные достижения на текущий момент.

Какие у вас были любимые и нелюбимые предметы в школе и ВУЗе и почему? Принимали ли вы когда-нибудь участие в образовательных программах, грантах, обменах? Состоите ли вы в каких-нибудь общественных организациях? Кроме Альфа-банка пытались или пытаетесь сейчас устроиться в другие компании? Если вам придут приглашения от всех компаний, какую вы выберете и почему? Чем вас привлекает Альфа-банк? Что вы знаете о компании и особенностях работы в Альфа-банке?

Какой вклад вы можете внести в Альфа-банк? Советы от HRLider: убедитесь, что вы в курсе последних новостей, которые важны для банковской сферы России и нашей страны в целом; подготовьтесь рассказать о себе и о том, что для вас важно в будущей работе в Альфа-банке, перечислите, над чем вам бы хотелось работать; подумайте об основных мотивах, по которым вы хотите работать в Альфа-банке и в выбранном вами направлении. В конце собеседования в Альфа-банке вам расскажут о корпоративных правилах и о том, как будет выглядеть работа на той конкретной позиции, куда вы устраиваетесь.

Во время собеседования вы можете и должны задавать вопросы, ведь это является шансом для вас выяснить, насколько работа в Альфа-банке соответствует вашим целям. Если вопросов нет, это может сыграть против вас.

Мы рекомендуем при подготовке к ассесменту и финальному собеседованию в Альфа-банке пройти наш блок психологических тестов. После них вам будет значительно легче ориентироваться в ответах на поведенческие тесты и вопросы при собеседовании. Только предварительная подготовка даст вам знание того, что вас ожидает на тестах, ассесменте и собеседовании в Альфа-банке. После подготовки вы будете значительно более спокойны и уверены на тестировании и собеседовании, и ваши шансы на успех возрастут многократно.

Лучше потратить несколько часов на подготовку сейчас, чем потом долго жалеть об упущенном шансе. Мы желаем вам успеха!

Обучение руководителей

Добрый день, Элли! Как долго Вы работаете в Альфа-Банке? Сложно ли было получить работу? Сразу после окончания Академии я продолжила искать себя в этом направлении. В июле года — сразу после вручения красных дипломов — мною был пройден финальный этап собеседования в Альфа-Банке. Будучи Менеджером-консультантом, я вошла в ТОП среди всех сотрудников этой должности по Москве и области. Я побеждала в различных конкурсах, занимала призовые места и показывала перевыполнение плана, и, впоследствии, руководители различных офисов стали направлять ко мне своих финансовых консультантов на обучение по продажам банковских продуктов.

При этом работу он в итоге выполняет. Ситуационные вопросы на собеседовании с ответами. Эта статья — практикум, мы собрали для Вас вопросы.

Ситуационные задачи при собеседовании в альфа

Работа в крупном финансовом учреждении позволяет не просто рассчитывать на хорошее финансовое вознаграждение, но также получить чрезвычайно полезные опыт и навыки. Крупнейший частный банк России четверть века обслуживает клиентов, его активы — 2,4 трлн. По всему миру работает больше сотни отделений и филиалов, в них трудятся десятки тысяч сотрудников. Вас ожидает тест в Альфа-Банк? Отбор по западным образцам — это заявка, тестирование, интервью. Преимущество такого подхода для претендента — объективная оценка его способностей, по крайней мере, на этапе тестов. Да, на этапе интервью присутствует личностная оценка кандидатов сотрудниками HR, другими менеджерами, но они и должны прогнозировать поведение каждого соискателя в коллективе, учитывать профессиональные качества. Есть, конечно, человеческий фактор на последних, решающих этапах, но он и должен быть, ведь менеджеры, проводящие собеседования, опираются на специфику, корпоративные ценности своей компании, зато дойти до этапа интервью может каждый соискатель, успешно сдавший тесты в банк. Онлайн пример Числового теста в Альфа-Банк: Подготовиться Тестирование в Альфа-Банке Тестирование сейчас можно проходить онлайн, и это большой плюс для соискателей. Претендент сам выбирает время сдачи, чтобы максимально подготовиться и сконцентрироваться.

Black-Job.Net

Вам лучше придерживаться советов Заполните резюме, укажите не только свои рабочие навыки, но и личные качества. Если вы претендуете на должность, где нужно работать напрямую с банковскими клиентами, докажите что вы терпеливы, коммуникативны и легко находите общий язык с разными собеседниками. Желательно отсутствие вредных привычек. Если у вас пока нет большого опыта работы в банках, попробуйте устроится на простые должности, даже если оплата у них небольшая. Сильная команда руководителей проекта Много работая с разными исполнителями, мы отобрали лучших и создали собственную команду руководителей проектов, которые умеют работать и любят свою работу, имеют сильный бизнес-опыт и опыт консультирования.

Целевая аудитория: менеджеры по персоналу, руководители НР-служб, менеджеры и предприниматели, управляющие людьми, группа человек. Обучение в вечернее или воскресное время, удобное для участников.

Секреты успешного интервью

Если вы сможете показать себя адекватным интересным собеседником и опытным профессионалом, вы получаете приглашение на тестирование — либо в виде ссылки на официальный сайт Альфа-банка или на очное тестирование в офис компании. Для каждого отдела Альфа-банка используется свой тест, состоящий из вопросов на проверку профессиональных знаний банковское дело, бухучет, финансы, налоги , уровня знания английского языка редко , психологических, числовых, вербальных и логических тестов. В большинстве отделов используется только вида тестов из данного списка. Например, на позиции консультанта или специалиста операционного зала потребуется пройти только числовых тестов и вербальных тестов. Но на более высокие должности от вас может потребоваться пройти еще психологические и логические тесты. Для отделом IT всегда используются тесты на логику и числовые тесты.

Тест в «Альфа-Банк»

Оставить комментарий Читать комментарии Секреты успешного интервью Для того чтобы стать лучшим в мире специалистом по собеседованию, необходимо потратить некоторое значительное количество времени на подготовку к предстоящему собеседованию. Перед началом собеседования, после приветствия интервьюеру необходимо потратить несколько минут на небольшой разговор с кандидатом для создания благоприятной атмосферы собеседования. Необходимо помочь кандидату почувствовать себя комфортно; дать возможность человеку вести себя естественно для того, чтобы получить наиболее полные ответы на вопросы, которые будут задаваться в процессе собеседования. Это необходимо, поскольку собеседование, проведенное в напряженной, стрессовой обстановке, будет способствовать формированию у кандидата негативного впечатления о вас, о работе в целом и о предприятии. Кандидату нужно объяснить, как будет происходить собеседование, объяснить цель, с которой она проводится, какого рода информация является предметом вашего интереса, сколько это займет у кандидата времени. Однако не следует специально оговаривать области, в которых вас особенно интересует компетентность кандидата.

Дайте задачу на реализацию простого алгоритма. Стресс-собеседование — это то, что нужно меньше всего при Ну например, пару лет назад все хайповали на Альфа Го, Обсуждая предыдущий опыт кандидата и рассматривая ситуационные задачи можно выъявить «мудака».

Работа в крупном финансовом учреждении позволяет не просто рассчитывать на хорошее финансовое вознаграждение, но также получить чрезвычайно полезные опыт и навыки. Крупнейший частный банк России четверть века обслуживает клиентов, его активы — 2,4 трлн. По всему миру работает больше сотни отделений и филиалов, в них трудятся десятки тысяч сотрудников. Перед соискателем стоит сложная, но понятная задача — успешно преодолеть несколько этапов, стать тем, на кого падет выбор топ-менеджеров банка.

Однако не все вопросы нужно задавать работодателю Ни одно собеседование не обходится без самопрезентации. Рекрутер обязательно предлагает в начале беседы рассказать кратко о себе, от того, насколько заинтересует речь соискателя зависит результат собеседования. Задача соискателя — правильно подать себя, для этого Ситуационными называются вопросы соискателю, содержащие в себя какую-либо ситуацию, которую предлагается примерить на себя и принять решение о своем поведении. Ниже предложены ситуационные вопросы на собеседовании с ответами. Ситуационный тип вопросов помогает Соискателю на собеседовании приходится отвечать на многие вопросы работодателя, некоторые вопросы простые и понятные, другие хитрые и каверзные.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лидия

    Смешно.купил машину за 1000 по истечении 90 дней отдай 6000 за растаможку не много ли ? .уй я им буду платить лутче сдам на металолом.чем кормить етих тварей.а вообщето ето кем то продуманная схема до мелочей .

  2. Глафира

    Я не владелец бляхи. но проезжая мимо ламповых полицеев. вижу что ребят с бляхами чуть ли под днище авто лазят. Нежин . Черниговская . Обл.