+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Премирование работников консультант

КонсультантПлюс: примечание. Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа. Премии работникам выплачиваются в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели, и предельными размерами не ограничиваются. Премирование работников производится за фактически отработанное время в расчетном периоде, как правило, не реже одного раза в квартал. Размер премии работникам может устанавливаться в процентах от должностного оклада или в фиксированной сумме в рублях. Размер премии конкретному работнику определяется в зависимости от результатов его работы и оценивается по следующим показателям: 4.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

II. Премирование работников центрального аппарата Росстата

Премирование работников центрального аппарата Росстата Документ утратил силу или отменен II. Премирование работников центрального аппарата Росстата II. Премирование работников центрального аппарата Росстата производится за фактически отработанное время по результатам их деятельности за период времени год, квартал, месяц , определяемый решением руководителя Росстата, и оформляется приказом Росстата.

Премии выплачиваются работникам, состоящим в служебных трудовых отношениях с Росстатом на дату принятия решения о выплате премии. Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий. Критериями оценки деятельности работников являются: своевременное и качественное выполнение Производственного плана работ Росстата, федеральных целевых программ и мероприятий, выполнение которых по решению Президента Российской Федерации, Федерального Собрания Российской Федерации, Государственной Думы и Правительства Российской Федерации возложено на органы государственной статистики; выполнение приказов, постановлений и указаний руководства Росстата с учетом обеспечения задач и функций Росстата; надлежащее исполнение гражданским служащим возложенных на него обязанностей в соответствии с должностным регламентом, соблюдение установленных Федеральным законом от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 31, ст.

В пределах установленных лимитов предложения о размерах премирования работников по итогам работы за соответствующий период и с учетом положений п. Конкретные размеры премий работникам определяются в соответствии с их личным вкладом в результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

Основанием для начисления премии является приказ руководителя Росстата, а в его отсутствие - лица, его замещающего. Работникам Росстата могут выплачиваться единовременные премии: - за выполнение особо важных статистических работ по поручению Президента Российской Федерации, Федерального Собрания Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, руководителя Росстата.

Размер единовременной премии устанавливается руководителем Росстата; - за многолетнюю и добросовестную работу, в связи с личными юбилейными датами и событиями и летием со дня рождения, уходом на заслуженный отдых, награждением государственными и ведомственными наградами, присвоением почетных званий и в связи со знаменательными датами государства и Росстата, в размере одного месячного должностного оклада.

II. Премирование работников внештатных Служб

Условия и порядок премирования Документ утратил силу или отменен 3. Условия и порядок премирования 3. Премирование федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата далее - работники производится на основании приказа руководителя Службы. Премирование руководителя Службы осуществляется на основании приказа Министра транспорта Российской Федерации. Премирование работников центрального аппарата Службы производится по результатам их деятельности за фактически отработанный период времени месяц или квартал, год.

Премирование работников центрального аппарата Спецстроя России (​далее - работники) производится в целях усиления их материальной.

Премирование сотрудников

Порядок премирования Документ утратил силу или отменен I. Порядок премирования 1. Премии выплачиваются федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Рособрнадзора далее - работники , состоящим с Рособрнадзором в трудовых отношениях на дату издания приказа о выплате премии. Премирование работников Рособрнадзора за исключением руководителя производится: по результатам работы за период времени квартал, год ; единовременно за выполнение конкретного особо важного и сложного задания, в связи с юбилейными датами, а также выходом на пенсию. Работники, награждаемые почетными грамотами, знаками отличия, иными ведомственными наградами, а также государственными наградами в соответствии с Указами Президента Российской Федерации, могут быть по решению руководителя Рособрнадзора премированы за счет экономии по фонду оплаты труда. Не подлежат премированию работники, которые имеют неснятое дисциплинарное взыскание за отчетный период. Решение о премировании принимается руководителем Рособрнадзора в отношении заместителей руководителя - непосредственно, в отношении руководителей структурных подразделений Рособрнадзора - на основании ходатайств курирующих заместителей руководителя, в отношении работников структурных подразделений Рособрнадзора - на основании ходатайств руководителей структурных подразделений, в чьем подчинении находится работник, согласованных с курирующими заместителями руководителя и оформляется приказом.

Положение о премировании

Премирование работников внештатных Служб Документ не применяется II. Премирование работников внештатных Служб II. Премирование работников внештатных Служб производится единовременно за выполнение особо важных и сложных работ. Степень сложности и важности работ определяют начальники Управления организации проведения переписей и сплошных обследований, Управления статистики населения и здравоохранения и Управления статистики сельского хозяйства и окружающей среды.

Премирование по результатам работы работников органов уголовно-исполнительной системы далее - органы производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на соответствующий орган, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях. На премирование работников при утверждении размера фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере 3 должностных окладов 25 процентов должностного оклада в расчете на месяц по всем должностям, комплектуемым лицами из числа гражданского персонала и предусмотренным штатом и примечаниями к штату органа.

Премирование работников центрального аппарата Росстата Документ утратил силу или отменен II. Премирование работников центрального аппарата Росстата II. Премирование работников центрального аппарата Росстата производится за фактически отработанное время по результатам их деятельности за период времени год, квартал, месяц , определяемый решением руководителя Росстата, и оформляется приказом Росстата. Премии выплачиваются работникам, состоящим в служебных трудовых отношениях с Росстатом на дату принятия решения о выплате премии. Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.

Премирование работников Документ утратил силу или отменен II. Премирование работников Работникам Федеральной службы судебных приставов далее - ФССП России выплачиваются премии по результатам работы и разовые премии за выполнение особо сложных и важных заданий. Премиальный годовой фонд для выплаты премий исчисляется в размере трех суммарных должностных окладов штатного персонала всех работников. Работникам, проработавшим неполный календарный квартал в связи с увольнением с работы поступлением на работу , премии по результатам работы исчисляются в этом квартале: уволенным с работы - с начала квартала по день увольнения включительно; поступившим на работу - со дня поступления по последний день квартала включительно. При этом размер премии исчисляется путем деления полной суммы премии за квартал, определенной в соответствии с пунктом 2.

Премирование по результатам работы работников органов уголовно-​исполнительной системы (далее - органы) производится в целях усиления их.

Общие положения Документ утратил силу или отменен I. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования труда работников Мининформсвязи России далее - Министерство , повышения эффективности их деятельности и уровня ответственности по выполнению возложенных на Министерство функций.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Севастьян

    А закон этот где приняли? На Украине или в Германии?

  2. Илья

    Читаю комегты и ржу от их тупости! Блядь а из вас хоть раз кто бывал на допросе по уг.делу в других странах в тч и европы? А хули тогда клаву трёте? Школота херова.

  3. Леон

    Клоунів з поліцаїв роблять. зупиняти право вони то мають , а провіряти рельно по факту не мають.